配偶者手当の廃止ドミノ が進行し、2025年現在では国家公務員・地方公務員の業界でも段階的な廃止が始まっています（詳細は(東京都公式資料)等参照）。また民間企業でも、配偶者手当を廃止・縮小する動きが続き、直近の厚生労働省等の調査では2023年度時点で支給する企業が56.2％程度にまで減少しています(NLIリサーチ)。この変化は 共働き世帯の増加傾向 とも密接に関係しています。総務省「労働力調査」2024年平均では、共働き世帯は年間も増加基調にあり、2025年時点で割合は約7割まで到達という新常態が定着しつつあります（(JIL調査)）。

これらの社会背景が、家計の安定性や将来設計に関わる新たな不安材料となっています。 保険集客 の現場では、将来手取り減への備えや、公的給付の変動リスクへの不安感から、保険や資産形成相談のニーズが確実に高まっています。

共働き正社員世帯のうち「家計が苦しい」と感じる割合は46.0％ （マイナビ調べ(2025年)）。また専業主婦世帯は減り続け、1980年の1,100万世帯超から2024年には500万世帯台まで縮小し、今や 共働き世帯が新標準 （(時事通信2025/10)）。

共働き世帯を中心に 保障ギャップの補完 、税制優遇を活かした 資産形成提案 、家計管理とリスクマネジメントの トータルサポート の3軸が特に求められています。事実、政府統計(家計調査2025)でも、子育て・住宅・老後資金といった複合的な悩みを相談できる“ワンストップ型の保険アドバイス”ニーズが伸長。 また、年収の壁や社会保障制度に合わせた「個別最適提案」の重要性が現場アンケートでも強調されています。

ASTRAL for 保険集客 は、保険業界で主流となった“面談課金型リーズ”の仕組みで、AIによる 事前教育済みリード を募集人・代理店に送客。商談化の確度・効率を大幅に高めています。とくに【着席率の高さ】【カレンダー自動連携】【商談前チャットログ公開】といった特徴が、日々の集客〜商談への変換ロスを最小限に抑えています。

またオンライン完結型の面談形式が主軸のため、育児中やフルタイム共働き家庭にも好評。募集人サイドにもドタキャン課金なし・会員費不要など低リスクな仕組みが選ばれる理由となっています.

1件ごとの“オンライン面談実施時のみ課金”という明瞭な料金設定で、ドタキャン時には請求が発生しません（【規約詳細】(https://www.behavior.co.jp/astral/for-insurance-agency/）。そのため無駄な集客コストやトラブルリスクが少ないのが最大特徴です。)

さらにAIチャットログを使った「事前準備型の商談」で、見込み客の属性・関心・不安を把握したうえで、効率的なヒアリングや個別最適な提案設計が容易になります。

導入から最初の30日で意識したいのは“即レス体制”とPDCAです。新規リードには即アプローチ・カレンダー管理を徹底し、着席率・満足度アップを目指しましょう。 加えて、(TOT（Top of the Table）達成者の実録インタビュー)では、iPadでのホワイトボード手書き説明や、ヒアリングの短時間化（10分程度で将来設計・支出把握）といった“失敗と改善”PDCAの具体策も全公開されています。 ASTRAL面談はオンライン完結が多く、地方や多忙家庭層からも高評価。“面談数や成約金額”など具体KPIの開示はルール上できませんが、着実に効率とチャンスの両立を実現しています。

保険業法改正（2026年施行予定） により、保険代理店・募集人の体制整備義務や比較推奨販売規制、勧誘管理の厳格化が予定されています（(公式説明資料)・(業界解説記事)）。また、面談課金型集客・リード獲得運用も「料金表示」「ドタキャン規定」等、業界ルールに絶えず準拠します。 ASTRAL for 保険集客は、こうした最新法令や行政ガイドラインを設計・運用の前提としていますので、安心してご利用いただけます。

共働き家計への制度改正対応 に乗じた面談課金型リーズ×AIチャット連携が集客効率・提案精度を高めます。見込み客の本質ニーズに寄り添い、現実的な商談成功へ導くには、「最新制度に即した提案」「事前準備力」「効率的な面談プロセス」の三位一体が不可欠です。 保険現場に合ったASTRALの活用で、新しい時代の保険集客を着実に進化させていきましょう。