【2025年10月更新】生命保険料控除 2026年分6万円特例|年末調整の段取り

目次
まず押さえるべき“6万円特例”の核心
いまからやるべき準備(従業員向け)
- 12026年分で扶養に入れる子の生年月日と2025年〜2026年の所得見込みを確認し、58万円以下か早めに目安を作る
- 210〜11月に届く生命保険料控除証明書の電子交付設定/紙の到着を待たずに取得して紛失リスクを下げる
- 3会社が電子提出対応ならXML→QR付PDFの出力手順を把握しておく(国税庁システムの利用)
- 4扶養控除等申告書の記載漏れ防止(特に“新旧契約額”の転記、子のマイナンバー、生年月日)
- 5間に合わなかった場合の**還付申告(5年以内)**の段取りをメモしておく
対象者と判定基準:23歳未満×扶養58万円以下
新契約の計算式と“+2万円”の効果
誰が一番トク?どのくらい減税?
共働きの“扶養配分×保険料負担”の最適化
年末調整の提出実務:紙・電子・QRの使い分け
企業・経理のチェックポイント(2025〜2026)
- 1給与ソフトのロジック更新(23歳未満扶養のフラグで一般枠6万円に対応)を検証
- 2従業員案内で扶養58万円基準と“6万円特例”の要点を周知、提出期限と窓口を明示
- 3電子提出のルート(マイナポータル連携/XMLアップロード/QR付PDF)を整備
- 4控除証明書・申告書の保存期間は原則7年に統一認識(国税庁No.2503)(No.2503 扶養控除等申告書等の保存期間)
- 5提出物の年度・区分の誤り検知(旧・新契約の区分、証明書の年度違い)を運用に組み込む
よくある落とし穴と回避策
提出漏れ・誤りに気づいたら
電子証明と紙の扱いはどうなる?
具体例で理解する:学生アルバイトの扶養と適用可否
2025年秋の最新トピックと今後の見通し
まとめ:重要ポイント
- 12026年分は一般(新契約)枠が6万円へ。住民税は据え置きなので期待値は“所得税分”に限定
- 2扶養判定は23歳未満×58万円以下。共働きは税率の高い側+新契約保険料の有無で最適化
- 3証明書は電子交付の活用が効率的。XML→QR付PDF、確定申告は明細添付と5年提示で省力化
- 4企業は給与ソフト更新と電子提出ルート整備、保存期間7年で社内運用を統一
- 5提出漏れは5年以内の還付申告・更正の請求で取り戻せる
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