【2026年6月更新】生命保険 育休後退職｜保育園と収入減3基準

育休から復帰するつもりだったものの、体調、職場環境、通勤時間、きょうだい育児などの事情で退職を考える方は少なくありません。そこで最初に気になるのが、保育園を続けられるのか、育児休業給付金はどうなるのか、そして収入減のなかで生命保険をどう見直すべきかです。

この記事では、 生命保険 育休後退職 をテーマに、保育園、収入減、保障額の3基準で整理します。結論からいうと、退職を理由に生命保険をすぐ解約するのは早計です。保育園の在園条件、退職月以降の手取り、万一のときに残る教育費を順番に確認すると、いま必要な保障と見直せる固定費が分けやすくなります。

認可保育所等は、保護者が就労、求職、疾病、介護などの理由で家庭で保育できない場合に利用する仕組みです。育休後に退職すると、就労ではなく 求職中の認定期間 などへ変更が必要になることがあります。

ただし、退職後の扱いは全国一律ではありません。たとえば大田区の(入園後の各種手続きについて)では、求職中の在園期間を3か月としつつ、育児休業中に退職すると保育園は退園になる旨が示されています。一方、横浜市の(横浜市へ提出する就労証明書について)では、退職が決まっている場合に退職予定年月日の記載を求めるなど、退職予定の確認方法が具体化されています。

退職の意思を会社へ正式に伝える前に、住所地の保育課へ「退職した場合の在園継続」「求職期間」「必要書類」「提出期限」を確認しておくと安心です。匿名で一般的な取扱いを聞ける自治体もあります。

育児休業給付金 は、原則として育児休業後の職場復帰を前提にした給付です。厚生労働省の(Q＆A～育児休業等給付～)では、当初から退職予定であれば給付の対象にならない一方、受給資格確認後に事情が変わって退職した場合は、退職日まで支給対象になると説明されています。この退職日までの取扱いは、令和7年4月1日以後に退職した方から適用されています。

また、受給資格確認時点で退職が予定されていた場合を除き、それまで受け取った育児休業給付を返金する必要はないとされています。とはいえ、最初から退職予定だったのに復帰予定として申請していた場合は問題になり得ます。会社へ退職を申し出た日、退職日、最後の支給対象期間を、給与担当者またはハローワークで確認しましょう。

2025年4月から、保育所等に入れなかったことを理由に育児休業給付金の支給対象期間を延長する手続きが変わりました。厚生労働省の(育児休業給付金の支給対象期間延長手続き)では、入所保留通知書だけでなく、延長事由認定申告書、保育所等の利用申込書の写し、入所保留通知書等の提出が必要とされています。ポイントは、保育所等の利用申込みが「速やかな職場復帰のため」に行われたものと認められる必要があることです。

また、2025年4月からは育児時短就業給付金も始まっています。2歳未満の子を養育するために時短勤務をし、一定の要件を満たす場合、賃金が育児時短就業開始時賃金月額の90％以下なら、支給対象月に支払われた賃金額の10％が支給されます。退職を決める前に、短時間勤務、配置転換、在宅勤務、転職後の時短勤務など、収入を一部残す選択肢も比較してみましょう。

育休後に退職すると、給与がなくなるだけでなく、健康保険、年金、住民税、保育料、配偶者の扶養に入れるかどうかが家計に影響します。2026年度からは 子ども・子育て支援金 も始まり、公的医療保険の保険料とあわせて徴収されます。

こども家庭庁の(子ども・子育て支援金制度について)では、被用者保険の2026年度の一律の支援金率は0.23％とされています。会社員の場合、基本的に半分は企業負担のため、本人負担は標準報酬月額に0.0023を掛けた金額の半分です。たとえば標準報酬月額30万円なら、月額の本人負担は345円が目安です。国民健康保険では市町村の条例に基づき、世帯や所得等に応じて決まります。

退職後に国民健康保険へ移る場合、会社員時代の給与天引きとは見え方が変わります。生命保険料の負担感も、社会保険料と住民税を引いた後の手取りで判断しましょう。

育休後退職で収入が減ると、毎月の保険料を削りたくなります。固定費の見直しは大切ですが、小さな子どもがいる家庭で死亡保障を一気にゼロにすると、万一のときの生活費や教育費が不足するおそれがあります。

見直しの基本は、 必要保障額 から逆算することです。必要保障額とは、万一のときに家族が必要とするお金から、遺族年金、貯金、配偶者の収入、死亡退職金などを差し引いた不足額のことです。退職後は本人の死亡退職金や職場の福利厚生が使えなくなる場合もあるため、「会社員を辞めるから保障も減らしてよい」とは限りません。

子どもが未就学の時期は、教育費がこれから長く続きます。退職後に配偶者の収入だけで家計を支える場合、万一のときに住居費、生活費、保育料、進学費用をどうまかなうかを確認しましょう。

死亡保障は、子どもが小さいほど大きく、成長するほど小さくする設計が一般的です。収入保障保険のように毎月一定額を受け取るタイプなら、生活費の不足額に合わせやすい場合があります。一方、貯蓄性のある終身保険は保険料が高くなりやすいため、退職後の家計では負担が重くなることがあります。

目安としては、「子どもが独立するまでの生活費と教育費」から「遺族年金、貯蓄、配偶者の収入」を引いて不足額を出します。住宅ローンに団体信用生命保険がある家庭と、賃貸で住居費が続く家庭でも必要額は変わります。

医療保険は、退職したから必ず増やすものではありません。日本には高額療養費制度があり、保険診療の自己負担には一定の上限があります。ただし、差額ベッド代、食事代、通院交通費、家事代行、病児保育などは公的制度でカバーしきれないことがあります。

育休後退職の家庭では、入院時に家事育児を誰が担うかも重要です。実家の支援がある家庭と、夫婦だけで乗り切る家庭では必要な備えが違います。保険料を下げたい場合は、入院日額を下げる、特約を外す、共済と比較するなど、保障を細かく調整しましょう。

学資保険、終身保険、個人年金保険などの貯蓄性保険は、解約返戻金、払込期間、元本割れの有無を確認します。退職直後に解約すると、返戻金が払込保険料を下回ることがあります。一方、生活費をクレジットカードや借入で補う状態なら見直しは急務です。まず生活費3〜6か月分の現金を確保し、そのうえで金融庁の(NISA特設ウェブサイト)も参考に、長期運用と保険の役割を分けて考えましょう。

育休後退職では、会社、自治体、健康保険、年金、保険会社への連絡が同時に発生します。順番を間違えると、保育園の認定変更が遅れたり、健康保険の切替で慌てたり、保険の解約返戻金を生活費に充ててしまったりすることがあります。

おすすめは、退職希望日から逆算して、保育園、育児休業給付金、社会保険、生命保険の順に確認することです。特に保育園と給付金は後から修正しにくいため、退職を正式に申し出る前に情報を集めましょう。生命保険はその後、家計表と必要保障額を見ながら落ち着いて調整します。

ほけんのAIでは、チャットで家計や保険の悩みを相談し、その内容をもとに有資格者のFPへオンライン相談できます。保険証券がある場合は、現在の保障内容を確認しながら、必要な保障と見直せる固定費を整理できます。完全無料、全国対応で、予約はLINEで完結します。無料オンラインFP相談に参加した方へ、giftee Cafe Boxほか各種ギフトBoxのキャンペーンも実施中です。