【2026年2月更新】生命保険 医師の必要額|年収目安・不足額3ステップ|勤務医対応

目次
はじめに:医師こそ“差額×期間”で数字から設計を
まず押さえる最新ポイント
- 1勤務医は厚生年金・健康保険により遺族年金や傷病手当金があるが、生活水準に見合う十分額とは限らない((遺族年金の案内)/(傷病手当金のしくみ))。
- 2遺族年金は給付の在り方見直しが継続審議中で、若年配偶者への“期間限定”給付の方向性が示されている。制度は今後数年での改正が見込まれるため、見直し前提で設計するのが現実的(厚労省 社会保障審議会年金部会の資料等)。
- 3入院医療の自己負担は高額療養費で上限管理される一方、食事代など対象外費用は残る。制度の見直し(年間上限の導入など)は議論が続いている((高額療養費制度の概要))。
- 4教育費は公立・私立・自宅外で大きく増減。文科省の最新「子供の学習費調査」を必ず確認((令和5年度 子供の学習費調査))。
医師の最新事情:収入は高くても“固定費が太りやすい”
「年収が高いから生命保険はいらない?」
不足額=差額×期間:3ステップの全体像
不足額3ステップ(勤務医モデル)
- 1ステップ1:A=支出の見える化(当面の生活費・教育費・葬儀費・予備費)。教育費は文科省の最新値で幅を持って見積もる。
- 2ステップ2:B=受け取れるお金の棚卸し(遺族年金・死亡退職金・団体保険・貯蓄・学資準備・配偶者の就労)。数年内の制度改正の影響も想定する。
- 3ステップ3:不足額(A−B)×期間で必要保障額を算出。子の年齢に合わせて“逓減(ラダー)”させ、過不足を最小化する。
ステップ1:支出Aの見える化(生活費・教育費・葬儀費)
ステップ2:受取Bの棚卸し(遺族年金・退職金・資産)
ステップ3:不足額×期間とラダー設計
年収別の必要保障“目安レンジ”(勤務医:子2人・持ち家)
| 年収 | 月の不足額の目安 | 20年の必要額の目安 |
|---|---|---|
| 600万円 | 15〜22万円 | 3,600万〜5,300万円 |
| 800万円 | 22〜28万円 | 5,300万〜6,700万円 |
| 1,000万円 | 27〜33万円 | 6,500万〜8,000万円 |
| 1,200万円 | 32〜38万円 | 7,700万〜9,100万円 |
| 1,500万円 | 40〜48万円 | 9,600万〜1億1,500万円 |
団体保険と個人契約のバランスは?
医師に向く“二段構え”:収入保障×定期+終身は薄く
見直しの勘所:退職・転職・共同親権・“掛けすぎ”
7日で進める実践手順
- 1現契約の棚卸し(保険証券を撮影)と家計の月次集計(固定費・教育費・住宅)。
- 2ねんきんネット・職場規程・団体保険で“受取B”を確認。月の不足額をざっくり算出。
- 3収入保障(満了65/70・最低保証2/5年)と定期の見積り。団信重複は除外。
- 4終身は300〜500万円を上限に“薄く”。残りは新NISA等の積立で柔軟に。
- 5受取人・指定代理請求・口座を家族で合意。共同親権を前提に文言を整備。
- 6証券をまとめてアップロード→AI相談で一次整理→無料オンラインFPで最終確認。
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まとめ:重要ポイント
- 1必要保障額は“月の不足額×守りたい年数”で数値化し、子どもの成長に合わせて段階配置(ラダー)する。
- 2勤務医の公的給付(遺族年金・傷病手当金)と職場の死亡退職金・団体保険を“受取B”として控え目に見積もる。
- 3住宅ローンは団信で重複を外し、終身は300〜500万円を上限に“薄く”。生活費は収入保障、ピークは定期で補う。
- 4保険料は手取りの5〜7%を一つの上限目安に。余力は新NISAやiDeCoへ配分し家計の機動力を確保する。
- 5退職・転職・共同親権など制度変更の節目で受取人や指定代理請求を見直す。
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