【2026年2月更新】生命保険 退職金なし会社員|不足額の出し方と設計3手順

目次
課題提起:退職金なしの家計リスクを“数字”で直視
最初に押さえる家計リスクのチェックポイント
- 1勤務先に退職一時金・企業年金が無い(もしくは水準が低い)ため、定年時の初期資産が不足しやすい
- 2在職中の万一に備える会社の死亡退職金・弔慰制度や団体保険が薄いか未整備の可能性がある
- 3物価・教育費の上振れで、従来の老後資金目安が実勢に合わなくなっている
- 4共働きでも片方に万一があると住宅費・教育費・生活費の谷が生じる
- 5転職・離職で会社保障が切れた時に、遺族年金や高額療養費の“すき間”が顕在化する
不足額の出し方:差額×期間の“3ステップ”
どこまで保険で埋める?運用はどう併用する?
制度更新の要点:遺族厚生年金の“5年有期”と医療費の見直し
退職金なし会社員の保険設計:3つの手順で過不足ゼロへ
会社員・自営業・公務員の違いと調整ポイント
資産形成の併用:iDeCo・新NISAを“守る×増やす”で配分
7日で進める見直し段取り(モデル)
- 11日目:ねんきんネットと給与明細で遺族年金・傷病手当・団信など公的・会社保障を把握する
- 22日目:キャッシュフロー表のたたき台を作成(生活費・教育費・住居費・葬祭費のAを可視化)
- 33日目:貯蓄・投信・学資・共済・会社制度のBを棚卸し(証券・規程は写真でもOK)
- 44〜5日目:A−Bで“毎月不足×年数+一時金”を試算、収入保障×定期ラダー×終身を叩き台に
- 56日目:制度更新の影響を反映(遺族厚生年金5年有期・高額療養費の見直し動向・iDeCo/DC拡充)
- 67日目:見直し結果を家族と共有。重複・過剰が無いか第三者の目(無料オンラインFP)で最終確認
実務で迷いがちな“誤差・重複”の回避法
DINKs/子なし夫婦の“5年”はどう設計する?
一次情報リンク(再掲)と使い方
まとめ:重要ポイント
- 1不足額は「支出A−収入B=差額」を差額×期間で可視化し、収入保障×定期×終身で役割分担する
- 2遺族厚生年金の5年有期と継続給付、高額療養費の見直し方針を前提に、金額と期間を“段階設計”にする
- 3退職金が無い分はiDeCo・新NISAを併用し、保険5%・投資20%の目安で固定費と資産形成のバランスを取る
- 4団信・会社制度・遺族年金との重複を外し、最初の5年厚め→以降薄めの現実的なキャッシュ設計にする
- 5一次情報リンクで制度の最新を確認し、年1回はキャッシュフロー表と保障額をアップデートする
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